幻小翼的部落格

　　職自民國96年7月6日畢業迄今已逾10年，期間受各級長官提攜、教誨，尤承蒙前指揮官黃中將賞識，銘感五內。惟國防部法律司業務推展方向與職理念未合，且部內作為非職所能見容，應辦理退伍。

　　研讀法律，即希冀維護人權，然時日越久，越發覺軍中無公平正義可言，現下高司單位之作為罔顧部屬權益，不遵法律原則，『依法行政』淪為口號，視法務人員意見如草芥，甚而要求擔任橡皮圖章，只為達成長官求官私慾或迎合上級，踐踏法律之尊嚴，莫此為甚。

　　孫子有云『卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也。卒已親附而罰不行，則不可用也。故令之以文，其之以武，是謂必取』，可知賞罰分明、樹立法治、帶兵帶心，始為領導之道！然綜觀目前國軍現況，僅有長官威權惡治，懲處無一不由『長官喜好』決定，毫無比例可言，尤以陸軍，各項評議會組成淪為魁儡，僅為『投長官所好者』，若遇『父母協其作惡者』或『立委、議員撐其腰』，無一不低頭示好，任其於軍中作大，壓榨同僚，危害部隊，如此標準不一，恣意妄為，可謂軍魂蒙羞，愧對先烈！

    職到部已逾四年，雖極力爭取官兵權益，然卻力有未逮，屢屢送上建言，多遭攔截棄置，行政懲處有樹立法治之重要性，應審慎為之，非擅斷懲處求自身順遂！懲處之前，必先依循陸海空軍懲罰法第30條第1項完成行政調查。近來有懲處案件，欠缺行政調查，僅憑當事人自白，以行政規則之國軍軍風紀維護實施規定，牴觸法律位階之懲罰法，還自稱『很懂法律』，罔顧權益，視他人前途如糞土，沆瀣一氣，恣意玩弄部屬，是可忍孰不可忍！

　　權責長官極力迎合上級，監察人員為求績效，在尚未召開人評會時，便主張『大過兩次』之懲處，先射箭再畫靶，操弄評議會組成，替換對當事人有利說法之委員，對外又道貌岸然自稱其痛心疾首無法幫忙！於法、於理，是所不屑！或有人恣意妄為濫行申訴，長期進出營門未登記，造成內部管理罅隙，遭國防部調離現職，本部非但不予懲罰，還頒發離職獎金，補其獎勵摸頭，如此是非不明、賞罰不公、欺善怕惡，何來將帥風範？

　　甚者，有人擅闖他人寢室，只為自身休假利益，而遭致刑事追訴；濫訴所屬長官瀆職，平日恃其軍官身分欺壓部屬，又無藥師資格而任意給藥，遭移送偵辦二次！如此行徑荒謬之人員，僅因其父母之威嚇，單位任其在營區橫行。人惡者因故意違法犯紀而坐大，人善者因過失犯錯、誠實告知而遭汰除，天理何在！

　　曾經，職以為軍人之榮譽，在於氣節與風骨，立於道德與忠貞之上，任何決定均不應違背良心與正義，故長官之合法命令應確實服從，然若有違法理，部屬應挺身諫言確實輔佐；身為主官應勇於承擔，為部屬發聲，鞏固軍心，不應留戀官銜、職位，不可視部屬為棄子！更應無愧於心，盡己身之所學，協助長官、服務官兵！但近年來，卻發現某些長官之『不』依法行政！還自以為官大學問大，無視法律原則及部屬權益至極，21世紀的今日，法治觀念竟如此原始！看看近日年金改革，眾先輩群起為國軍同仁權益奮鬥之際，吾輩應捫心自問，這些『長官』是否夠格享有國家俸養嗎？

　　近期諸多事端，見官場現形心力交瘁，著實不堪負荷，既然航特部、甚至國防部這大家庭顯已無法見容職之卑微觀念，謹請依時於106年10月12日退伍。（附註：職謝絕各位長官約談）